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劳动纠纷

浙江－杭州 06-15 15:08 悬赏 15 发布者:Kdi8764 回答:(6)

我和公司签订了五年的劳动合同，合同到期了没有和公司续签并仍旧在公司工作，今年的六月八号也就是前天我收到了公司的辞退通知书，叫我一星期之内到公司办理离职手续，平且主动补偿给我一个月工资，新的劳动法好像远远不止这些，我该怎么办？真纠结

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回复时间： 2011-06-15 15:10

合同什么时候到期的？单位解除的，按照连续工龄每满一年支付一个月的经济补偿金；另外，可能还存在未签合同之双倍工资。

回复时间： 2011-06-15 16:12

请描述清楚之前的合同是什么时候到期的。

回复时间： 2011-06-15 16:27

应当是5各月。

回复时间： 2011-06-15 20:21

按照一年一个月加上未提前通知的一个月，，你有六个月好补偿。另外有没有保险？还有年休假、加班工资，这些都可以主张。

回复时间： 2011-06-16 09:01

你可以申请劳动仲裁；如果需要法律帮助可以联系；

回复时间： 2011-06-16 16:28

可以补偿6个月，如果有其他证据的话，建议来所咨询，给你提供具体的解决方案。

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