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未鉴定培训协议，辞职是否进行赔偿？
06-16 11:21 悬赏 30 发布者:菜菜之鸟 给我留言 地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(2)
各位律师好：
请各位指点，谢谢！
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？
2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议，请问，我现在辞职是否需要进行培训费赔偿？如果赔偿怎么计算？
请各位指点，谢谢！
1、我的劳动合同属于劳务派遣合同（在A公司上班，与B公司签订合同），我现在要辞职，A公司需要我提交书面辞职报告，并告知需要继续工作一个月才能离职，请问是否合理？
2、我在A公司上班期间，公司派我外出学习，同时取得了相关认证（认证书未标明有效年限，只有颁发时间），培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议，请问，我现在辞职是否需要进行培训费赔偿？如果赔偿怎么计算？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2011年06月16日 11时30分
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、无培训协议，不必赔偿。
2、无培训协议，不必赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢~！
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