如何解除劳动合同

首先，对您在百忙之中做出的解答表示感谢。其次，还有些小问题需要请教，给您添麻烦了！

1、像这种的工作协议有法律效力么，如果没有法律效力，是否意味着我以此协议上的条款为个人维权将不受法律保护？当然该协议中对我可以拥有的权益的条款很少，是否应该在签订之初对自己的权益进行附加呢？

2、您说的需要有证明，因为用人单位虽有协议在，但是却没有更加正规的行为，比方说，发工资没有工资条，我领工资也不需要签字，占押的工资也只是在协议中体现，而没有收据之类的纸质证明。不过担心公司不承认我的申请，我在同公司进行协商时进行了录音，而且未对公司表示我正在录音，这种录音有用处么？

3、短期的劳动合同或者说没有约定五险的工作协议，是否意味着公司可以不给上保险，只有长期合同才能上保险呢？

您好，第一，这个两个月的条款无效，并不代表着其他条款无效，不会影响，只是这两个月的约定不会约束你，你只要提前30天提出就可以了。
第二、一般录音单独作为证据的时候，证明力比较低的，在法院录音都不能单独作为认定事实的依据，其实当时最好的办法，应该是给公司邮寄用EMS，在EMS单子上写明辞职信。
第三，除了非全日制用工，也就是临时工、小时工以外，公司必须给上保险等，不因为合同时间的长短而免除公司缴纳保险的义务。

您好，还有点小问题，添麻烦了
1-就是说即便没有盖章，但是只要是我自愿的，那么协议还是有效的，只不过协议中违反国家法定的将视为无效，但是没有违背法规的则对签协议的人具有约束力，可以这么理解么？
2-如果没有EMS 可否发送邮件呢？
3-如果我是以身体不适作为原因提出辞职，是否需要提供足够的证明，比方说看病的检查结果、药单等作为身体不适不能胜任工作的依据呢？
4-如果最终需要进行劳动仲裁，我该找哪一级仲裁机构呢？是天津市区级的劳动部门么？
再次对您能在工作之余给予回答表示感谢！

您好，您所说的是劳动合同对方没有盖章是吧，那您是否签字呢，如果你自己认可该合同，也能提供公司给您发工资的相关证据等，协议并非必然无效。您可以以该合同作为劳动关系的证明，要求仲裁。
发动邮件也可以的，您是指电子邮件吗？公司有指定的邮件接收邮箱吗？如果有，也可以用电子邮箱。
您人提出辞职无需任何理由，不需要足够的证明，您有单方解除劳动合同的权利，但要提前30日通知公司就好。
仲裁的部门是公司注册地或者实际经营地的区级劳动部门