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已病退,被一新公司聘用,这是劳动关系还是劳务关系
天津 06-16 10:46 悬赏 0 发布者:hjweo5…… 给我留言 回答:(1) 已病退,被一物业公司聘用,做管理工作,没有签定任何书面材料,后被无故辞退,是否可以要求补偿,可试用劳动合同法要求补偿。
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全部答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-06-16 10:56
不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电,以作详细解答。
追问:
我和物业公司是劳务关系,还是劳动关系,退休后,发生劳动争议,可以享受劳动合同法规定的补偿吗?
回答:
如果达到法定退休年龄,按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄,一般应按劳动关系处理。你应该可以适用劳动法要求补偿的
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