欺诈胁迫签订协议的举证责任倒置及克扣离职当月工资

2015年9月8日，朱Ｘ（ＸＸ研发中心 所长）对申请人表示：主动离职有利于再就业；且孙ＸＸ（人力资源部主任）要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱Ｘ表示：辞退流程是否有赔偿金他本人不清楚，请孙齐心（人力资源部主任）约谈申请人。

2015年9月9日，金Ｘ（人力资源部人员）致电申请人约谈，申请人到达会议室时，现场还有贾ＸＸ（人力资源部人员），金Ｘ开场便表示：“朱所已经找你谈过了，那咱们就直接开始吧”。此句话默认接下来的流程是之前与朱Ｘ（ＸＸ研发中心 所长）所长约谈的辞退流程。金玮表示，主动离职有利于再就业，申请人有两个选择：1,申请人主动离职，公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议，协议书里写明赔偿金额。金Ｘ没有告知此协议是协商解除劳动合同协议，并不是辞退合同，且协议书的标题也没有明确标识：协商解除协议书，而只是写了：协议书。申请人在不知情的情况下签订了协议，金Ｘ从未主动告知申请人，此协议为协商解除协议，而非朱Ｘ（ＸＸ研发中心 所长）此前与申请人约谈的辞退流程。

1. 已经申请劳动仲裁，现在进入举证阶段，单位以辞退名义欺诈胁迫办理协商解除，可否申请要举证责任倒置？就是要求单位举证金Ｘ（人力资源部人员）所表示的：“朱所已经找你谈过了”中朱所的谈话内容？朱所与申请人谈的是辞退，但人力资源含糊其辞糊弄申请人签订协议。

2. 申请人于2015年9月15日与单位解除劳动合同。而9月工资为48元。可否申请单位支付25%克扣工资赔偿金及25%低于最低工资赔偿金？