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不能化妆被辞退合理吗？

上海 06-16 21:14 悬赏 20 发布者:llgs79…… 给我留言回答:(7)

事情如下：我老婆与一服装企业签订劳务关系中（营业员），合同中未注明必须化妆，但是员工手册中有写。 2个月前我老婆觉得脸部不适，我带她去看医生，看了两家医院，两家医院的医生都建议她不能再使用化妆品了，并都说和她工作的环境有关系导致她皮肤有问题，再化妆会症状恶化。因此，这段时间没化妆，公司领导以她不化妆为由扣除她200元，她不服。。去公司申诉，第二天遭公司辞退。。。理由是她3个月前曾有一次上班发了条短信。。。。说是重大违纪。。。闭口不谈化妆问题。。。请问。。是否合理？我们能否去劳动仲裁申诉，可行性大吗? 能否提出工伤赔偿及违约赔偿？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-06-16 21:29

1、不合法，公司规章制度侵犯员工的合法权益，你爱人不必执行。
2、辞退违法，公司应支付你爱人赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-06-16 22:46

公司做法属于违法行为，你老婆可以提出要求赔偿或要求继续履行劳动合同。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-16 22:49

1、解除是违法的，无论是发短信还是没化妆都不能构成直接解除的理由，而且不化妆是有特殊原因同时也已做处理。
2、没有发生工伤，没有工伤赔偿。
3、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
4、哪一种赔偿更多，要看你老婆的具体情况。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2011-06-16 22:55

建议申请劳动仲裁

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-06-16 23:41

发条短信就算重大违纪啊，公司的这种规定违法而无效。你们完全可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-17 08:14

您好，不合法，胜诉可能性较大，发一条短信即解除，没有合理性。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-17 09:27

1、你可以提起劳动仲裁；
2、单位解除是否合法，需要审查解除的理由，如果说是重大违纪，则就要看重大违纪是否能够成立。违纪是否成立要从合理性的角度来说，发一条短信从合理性的角度来说应当不属于重大违纪；
3、关于化妆的问题，单位要证据其岗位必须要化妆的依据，同时如果你老婆确实因身体原因不能化妆，则属于正当理由。
4、单位的解除违法，应当支付违法解除的赔偿金，每满一年支付两个月的工资。

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