自收自支事业单位退休工资有问题

我是自收自支事业单位，技校女教师.我校生源不好再加上各种问题于2008年全面停课，跟学校签订协议，我们交个人保险，并垫付学校该缴部分保险.学校保留我们事业编制.并为了不影响我们退休待遇.之前学校也是半停办状态，但是每次的档案工资都做了调整.2009年我们校长退休后，学校一切事情交由上级公司代管.2014年2月本人50周岁要求按工人身份退休.由另外一个学校代办我的退休手续，这时才发现.我校从2008年后，全校职工没做过薪级工资调整.他们给我按2008年的档案工资计算退休费.并且说按文件我们不能涨薪级工资.我提出这样不合理，我们按月交保险，当初让我们回家有协议，之前档案工资都在涨，现在社会上每年都在递增平均工资，我们却六年没涨工资，不能让我2014年退休却拿着2008年工资退休吧，办事人员说，没办法，这问题一时半时解决不了.就这几天必须办手续，否则就别办退休.出于无奈就办了退休.退休后查了一些相关文件.才了解，事业单位从2008年后，每年进行一次考核，晋升薪级工资.可我单位从2008年停办以后再没给我们进行过考核.我们也不知道考核晋级之事.为此我找了上级公司及局.提出我们同一系统另外一学校，比我们停办还早，为什么那个学校每年都涨，而我们不涨.我校当时还有十几位员工，不能都不涨工资直到退休吧.同年9月我校另一位教师也办了病退，也按2008年工资做的退休工资计算.之后我俩一起上访.10月我校另一职工退休，他的退休工资却从2008年至2014年的薪级工资都进行了上调，之后我校其他职工也把这几年的薪级工资都进行了上调.唯独我俩工资没进行调整.我们不服，问同一文件，同一学校为什么出现二种结果.我们从2014年6月至现在2015年10月一直在上访交涉.学校，公司，局来回扯皮，不给结果，现在公司给我们答复就是，你们已经退休了，我们解决不了了，没退的属于我们管理，我们可以给涨，你们退完了，我们也没办法解决了.我们想问这社会还有公平吗，一个文件想怎么执行就怎么执行.咨询劳动局，说对你们局没有监管权，只能找你们自己局解决.后来看到我校停办时有过一个一次性安置方案，方案写明让我们按时交保险不影响以后的退休待遇，可现在明显影响了我的退休待遇.我们求助下，看看有人能帮我们解决这不合理的事情吗.另外学校至今还欠我二万多元，前几年替学校垫付的保险费.看看这款如何讨回