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这样的解除劳动合同通知书合法吗?
06-20 22:31 悬赏 0 发布者:4063 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(7)
XX在新浪上发表了微博,其内容为:某某公司制定每天工作9小时,每周上6天班,好不人性化哦,怎么讨伐他们吖?
公司管理条例:有下列情形之一者,予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的言行。
故此公司人事部对此员工下发了解除劳动合同通知书,其内容如下:因XX在上班时间在网络上发布有损公司声誉的言论,现依照《劳动合同法》第三十九条及双方约定严重违纪解除合同的制度条款规定,予以解除XX与本公司的劳动合同关系。
注:
1.XX进公司时公司规定是每周工作6天制,9:30上班18:30下班,午休时间12:00至13:30。
2.2011年5月26号此公司规定每周工作6天制,8:30上班,18:30下班,午休时间12:00至13:00,周三和周六17:30下班。
3.公司跟员工签署的劳动合同上写的是:甲方(公司)实行的是标准工时制,乙方(员工)每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。
公司管理条例:有下列情形之一者,予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的言行。
故此公司人事部对此员工下发了解除劳动合同通知书,其内容如下:因XX在上班时间在网络上发布有损公司声誉的言论,现依照《劳动合同法》第三十九条及双方约定严重违纪解除合同的制度条款规定,予以解除XX与本公司的劳动合同关系。
注:
1.XX进公司时公司规定是每周工作6天制,9:30上班18:30下班,午休时间12:00至13:30。
2.2011年5月26号此公司规定每周工作6天制,8:30上班,18:30下班,午休时间12:00至13:00,周三和周六17:30下班。
3.公司跟员工签署的劳动合同上写的是:甲方(公司)实行的是标准工时制,乙方(员工)每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2011年06月21日 14时20分
公司以此为由解除劳动合同违法,员工在该网络陈述是事实,没有任何诋毁公司商誉的行为,因此建议委托专业律师申请劳动仲裁维权包括违法解除的赔偿金以及加班工资(注意收集相关证据).欢迎进一步电话免费咨询.
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-06-20 22:40
公司违法解除劳动合同,可以要求公司给予双倍赔偿金。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-06-20 23:19
公司解除涉嫌违法,可以申请劳动仲裁要求两倍赔偿。
建议委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系。
建议委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260313积分
回复时间: 2011-06-21 07:51
公司违法解除劳动合同,可以要求公司给予双倍赔偿经济补偿金。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 08:33
是违法解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 09:37
1、解除是否合法要看是否有发布有损公司形象、声誉的议论,而且是否严重。
2、如果没有或者不严重的,解除是违法的。
3、违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
4、有加班事实的,应当支付你加班工资。
2、如果没有或者不严重的,解除是违法的。
3、违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
4、有加班事实的,应当支付你加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 11:03
如果不构成严重违纪,单位的做法不当,可以申请劳动仲裁,要求赔偿。需要帮助,可以联系面谈。
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