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我应如何处理此事
天津-东丽区 06-21 13:08 悬赏 5 发布者:刘配来 给我留言 回答:(4) 你好律师,我想咨询一下,我跟公司在劳动局打劳动争议的案件,我是原告公司是被告,在判决下来的时候公司又将我起诉告到了法院,事情是这样的,我于2011年1月5日进入该公司并签订了3年的劳动合同,自2011年1月5日至2013年12月31日止,其中规定了3 个月的试用期,自2011年1月5日至2011年4月4日,我于2011年3月1日因病请假歇班去医院开具了相关的请将证明,公司也允许了,就在2011年3月16日的时候通知我公司让我18日去上班我说病还没有好公司也同意了,在2011年23日德时候公司给我传来了解除劳动合同证明书,上面写道因为我谎报伪造医院假证明视为旷工的说法将我辞退,不做任何赔偿,我于2011年3月24日将公司告上了劳动争议委员会,2011年5月4日开庭审理,5月24日判决书下来,上面要求被告公司赔偿我原告(一)3月份病假的差额工资,(二)被申请人支付申请人赔偿金1400.40元(三)驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将我起诉告上法庭,我应该如何处理,请您详细说明一下,我能否驳回原告的请求再将他告上法庭得到我的赔偿,谢谢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193939积分
回复时间: 2011-06-22 00:46
收集证据,反驳对方的诉讼请求,同时,可以提起反诉。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-06-21 13:36
可以到劳动争议仲裁委申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 13:42
要积极应诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 22:12
首先明确一下,你对于裁决书的内容是否服从或认同,如果不服的话,那应该在你接到、该裁决书之日起十日内起诉。如果你没起诉,而单位起诉了,那一般就只审理对方不服裁决书的内容。你进入一审程序后,作为被告要仔细看对方所提交的各项证据认真质证。你有什么证据的话也要提交。
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