公司找理由要员工自动离职，但又不算劝退，请求法律支援

我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道具体情况，你们自己去找经理，我还想你们工资高呢，后本人得到主管的电话到经理室，本人就问是我一个人吗？主管说大家都会去的，本人便去经理室，在去的路上看到其它同事，就说不是叫去经理室吗？一起吧。大家一起去了，经理解释说原来的工资算法现在有变动，增值服务每人减少了五百块，因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能分钱。员工们都不能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的算法，任何人进公司都有权问工资算法，企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢？在年初公司老板在接待基层员工时就表示，公司的工资要透明化，员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时，经理说是公司的调整，没有必要先通知员工，后来经理将本人停职，在家休息，后来上班时不安排工作，安排在经理办公室坐着，后来又安排人力资源部经理谈话，做工作，要本人自动离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。就是性格直，说话不会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是他一个人的意见，一下子每人头上少拿四五百块，员工每人都不服气，都想要个说法，进经理室也不是他第一个进去的，在经理室其它员工都在理论，这样的责任要他来承担，本人接受不了，认为公司很不公平，请问一下律师们，谁能帮我那位同事分析一下，他是否有罪，法院是否该定他的罪。