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被公司辞退
天津-南开区 10-21 15:06 悬赏 0 发布者:jiudon…… 给我留言 回答:(8) 10月1日口头请假回家,到10号领导已经批准,10号没有按时回来,14号正常上班,10-13之间与领导电话沟通过,现按4天旷工将我辞退,已经收到公司下的辞退通知
问题补充:
2010年5月份入职,公司应不应该给与我补偿
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2015-10-21 15:32
经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间: 2015-10-21 21:07
可以按照工作年限要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2015-10-21 16:09
你好,可以申请劳动仲裁维权。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间: 2015-10-21 16:39
可以申请劳动仲裁,要求赔偿
- [天津-南开区]
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回复时间: 2015-10-21 17:03
应给工作5年半的补偿,申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-10-21 17:04
公司涉嫌违法辞退,你可要求经济赔偿金。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间: 2015-10-21 17:36
工资应该按月足额发放,用人单位做法不合理,可以与单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-10-21 22:39
您好,看公司的规章制度,如果不构成严重违纪,单位辞退违法,可以主张经济赔偿金
追问:
您好律师,公司给我开的辞退通知 写的我旷工严重违反公司制度,是不是严重违纪是公司定吗
回答:
先确定单位有无书面的规定,并且该规定应当由你签字确认。如果没有,单位违法解除
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