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这样的要求合理吗？

山东－青岛 10-22 15:01 悬赏 0 发布者:meimei…… 给我留言回答:(0)

主题: 关于病假问题的延伸解释

大家好：

病例、医生建议休息证明（诊断证明）、化验单等材料仅是申请病假的最基本的门槛材料，其它的材料是用于证明并审批获得病假待遇的附证。
公司最终审核的不仅仅是假期天数是否被最终批准，还要审核病假待遇是否被批准。

举例说明：
假如员工申请5天的病假，
1、如果没有医生建议休息证明（诊断证明）、病例、化验单等基本材料，应该在部门审核时就直接不通过（应告知员工更改申请其它种类假期）。
2、如果仅仅提供医生建议休息%

问题补充：

2、  如果仅仅提供医生建议休息证明（诊断证明）、病例、化验单等基本材料，部门经理批准申请单后，根据不同伤病原因，可能有以下几种最终结果
  5天的假期被批准继续执行，病假待遇也全部获得批准。（通过材料审核，伤病情况可信，假期申请合理）
  5天的假期被批准继续执行，但是病假待遇不被批准或部分获得批准。（通过材料审核，伤病情况未全可信，假期申请合理）
  5天的假期未被批准执行或未被全部批准执行，病假待遇不被批准或部分获得批准。（通过材料审核，伤病情况未全可信，假期申请不合理）
3、如果员工对结果存在意见的，由其主管或经理至HR咨询原因或按规定“至公司指定医疗机构复查，以进一步确认病情或伤情。”

假期天数批准和病假待遇批准，这两者是不同的。

以上解释供大家参考。

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