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怀孕期间被迫离职,赔偿标准
北京-朝阳区 10-22 16:30 悬赏 0 发布者:小白菜198…… 给我留言 回答:(6) 怀孕期间,公司把北京办公室撤掉了,但总部在上海仍然正常运行,在这种情况下,我的赔偿标准是什么
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-10-22 16:38
你好 根据具体情况 裁员赔偿:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2015-10-22 16:50
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师帮忙核算一下
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2015-10-22 16:30
你好,可以协商
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-10-22 16:32
这是不行的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-10-22 16:32
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-22 16:33
您好,怀孕期间单位不得辞退员工,强行辞退的,您可以要求单位按照工作年限给予您经济补偿及保障您的生育津贴。
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