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因犯点小错，故被公司开除。是不是应该马上结算工资？
上海－青浦区 06-23 10:54 悬赏 0 发布者:滕91072…… 给我留言 回答:(7) 我是在快递公司仓库做操作员，我们提货后要分货，我扔货被老总看见，我们总经理就说我。对我态度不好。所以我和他说了两局。他就说不要我上班了。请问这样我可以当天找他结算工资吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-06-23 14:33
可以结工资并要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-23 10:57
该过错是否构成单位的严重违纪行为？若可以解雇则按实际工作日结算工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-06-23 12:40
公司开除违法，你有权要求支付违法解除的赔偿金，并结清工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-23 12:56
1、公司要求解除的，你可以要求出具书面解除通知。
2、如果只是只是简单的顶撞两句，公司就此解除的，属于违法解除。
3、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
4、至于哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
2、如果只是只是简单的顶撞两句，公司就此解除的，属于违法解除。
3、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
4、至于哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-23 15:18
看员工手册上面如何规定的。如果乱扔客户的物品，属于重大的违反劳动纪律的，公司是可以开除你的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-06-23 17:28
你可以主张公司支付经济赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-23 17:32
可以要求违法开除的赔偿金。
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