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单位安排加班以个人事假作为补休是否符合法律规定？
上海－奉贤区 10-23 13:30 悬赏 0 发布者:清水润之 给我留言 回答:(2) 您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不解的是，我们不同意这样处理时，单位以我们不服从管理为由进行经济处罚，请问这是否侵犯了我们个人的合法权益？急盼回复！谢谢！
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-10-23 13:32
可以向劳动监察大队投诉
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-10-23 14:06
单位违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权。
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