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公司老板以项目进度完成过慢为由随意拖欠甚至苛扣员工俩月工资该怎么办

10-23 15:41 悬赏 0 发布者:q云际天涯给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

我是做UI设计的，在公司开发一款app项目，从老板的一个简单的想法把它编程手机应用app，一直都是我们三个人，一个设计（刚涨到4500）、一个安卓（6000）、一个IOS（刚涨到3000），我们是2015年1月份来这家公司的，其中4月份我会学校搞毕业设计，离开俩月，6月中旬继续回来上班，因工资待遇问题，一直没签成劳动合同。现在公司老板以项目完成进程过慢为由，（这里面我负责的工作内容是已经完成的），拖欠我们9月份工资至今未发，还起草了一个工作协议，内容是在10月22日到11月15日项目上不了线，俩编程工程师连同我设计扣除掉我们9月和10月工资，我当挽救去找老板跟他说我的工作内容已完成，没有拖项目后退，他说我们是以跳绳上的蚂蚱（一个团队的，要扣都扣，我也有责任），你说我该怎么办？

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回复时间：2015年10月23日 16时18分

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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