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在线急等劳动争议仲裁案
北京－延庆县 08-04 10:41 悬赏 10 发布者:monica…… 给我留言 回答:(10) 有3个工人三月份，到我厂找工作，因对他们的工作能力和作风有说耳闻，未留用，后经人说情才同意来厂上班，当时他们申请做电焊工，问他们有电焊本吗？他们说有，直到他们走人也没出示过。上班时间办私事，无故旷工，从来也没写过请假条。三个月时间旷工的天数大于出勤的天数，我厂承接市重点工程赶进度需要加班，他们就吵着说不想加班，要让加班老子就不干了，就走了，申请了劳动仲裁，申请上写着；1.根据《劳动合同法》82条，支付双倍工资。按实际出勤天数还是按他说的三个月支付？2.根据《劳动合同法》30条要求支付工资70元/天，75天。我们是做金属加工的，我们应该按什么标准发放工资？目前我们是参照建委的工资标准发放的，还多发3元/天。加班工资都算进去了！我该怎么答辩呀？
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- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-08-04 10:51
按实际出勤天数发工资，工资标准参照北京的行业工资标准，你们每月给员工发多少就是多少，有加班的给加班费。建议委托律师。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-08-04 10:53
只要有证据证明你所说事情属实，完全可以解除合同，不承担违约责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 11:04
1、提出证据证明这些员工不符合当初招录的条件；
2、你单位应当有规章制度规定此种旷工应当如何处理，可依据规章制度办理。但是规章制度必须依法定程序制定。
3、如果已经依法签订劳动合同，则无需赔偿双倍工资。
4、如果有需要，可请律师介入。
2、你单位应当有规章制度规定此种旷工应当如何处理，可依据规章制度办理。但是规章制度必须依法定程序制定。
3、如果已经依法签订劳动合同，则无需赔偿双倍工资。
4、如果有需要，可请律师介入。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 11:58
可以到当地劳动局进行仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 12:17
1、未签合同的双倍工资按照三个月的约定工资支付。2、你单位发放工资标准只要不低于最低工资标准就是合法的。
具体建议你将员工的仲裁申请以及相关证据提供给律师帮助分析。
另外，你作为用人单位可以就员工的违法行为提起反诉。
蒋律师13501132880
具体建议你将员工的仲裁申请以及相关证据提供给律师帮助分析。
另外，你作为用人单位可以就员工的违法行为提起反诉。
蒋律师13501132880
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-08-04 13:54
可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-04 20:34
问题比较专业，建议与律师面洽。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-05 06:10
使用期限辞职或辞退无需支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-08-05 08:51
有证据证明你所说事情属实，完全可以解除合同，不承担违约责任
- [北京-朝阳区]
- 马国华律师
- 4039积分
回复时间： 2009-08-05 21:30
没有签订合同？没有约定工资？ 单位可以拿出自己的措施和意见呀。不用他们牵着鼻子走哇。
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