怀孕被公司调岗降薪,变相逼退,如果解除劳动关系能拿补偿吗？

我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。
今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求公司赔偿我半年薪水。
5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知，被裁员同事们集体讨论如何解决赔偿及仲裁等，我也参与其中。
后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知我再次调岗(也是助理)，并要求培训考核合格后才能上岗。时间是2个月，工资是1800，考核不合格只发60%。然后就丢了一本书给我，让我自己学习，并要求于每周五写一份5千字的手稿，还要求理论不少于20%。

我想要咨询几点：
1.由于6月份工资还没有发，我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法？
2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者说仲裁对象是哪个？会不会出现什么管辖权异议？（我上班地点在深圳）
3.等证据确着之后，我是应当走劳动监察大队呢，还是直接仲裁？哪个比较快而直接？
4.公司与我已经撕破脸皮，现在公司采取孤立我的政策，不让我请假，我精神上受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定情况。
  我能否提出解除劳动关系，要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗？赔偿多少能得到法律的支持？
  (该有的证据我都已经收集好了)
5.如果委托律师来代理，是否能争取到更好的利益？具体的费用是多少？

  请大家帮忙给一些专业的意见，帮帮迷茫而痛苦的孕妇。谢谢。