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紧急拜托了劳动合同到期不续签等如何补偿

北京 06-27 15:55 悬赏 0 发布者:moqiji…… 给我留言回答:(9)

本人与北京某公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不跟我续订合同；终止合同通知书上写的是，合同到期，公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间，实际就是2009年6-12号一直到2011年6-24号。那么我应该获得什么补偿呢？？非常感谢。现在公司只说给我两个月的补偿。我说不满一年的（因为合同到期后我又继续工作了13天。）13天，应该支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经满两年，只按照两年来计算，我该怎么办？
劳动合同法规定，超过所在市三倍的按照三倍来计算。但是我们公司的合同上写的是，超过我单位平均工资三倍的，按照被人的工资算，那么我应得补偿是按照那个标准呢？
另外，公司在合同到期前并没有提前30天通知，而是合同到期后我又工作了13天之后，才通知我。这样是否公司要支付代通知金，有人告诉我是有的不知道有没有法律依据。
现在具体如何补偿还没有协商下来，但是公司已经通知我办理交接工作，并且发给我终止合同协议书，上面写有甲方意见，乙方意见我在乙方意见写了我不同意的几点，但是现在单位已经不让我上班了，这样是否合法？

问题补充：

我想明确的知道一下几点:
1.公司应该给我几个月的经济补偿
2.经济补偿的标准，是按照北京市平均工资的三倍还是本人实际工资
3.公司是否应提前提前通知本人不续订。在合同期满过13天才通知，是否要支付代通知金！
再次感谢

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回复时间： 2011-06-27 17:27

您好，
1 可以主张2个半月工资经济补偿；
2 本人实际工资；

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回复时间： 2011-06-27 15:56

可以要求经济补偿金。

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徐卫东律师
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回复时间： 2011-06-27 16:07

您好！可以要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-27 16:12

诉至用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，主张没有续签劳动合同的经济补偿金，计算方式为每工作一年支付一个月的工作作为补偿。

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贾金勇律师
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回复时间： 2011-06-27 16:24

可以主张2个半月工资经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-06-27 17:22

可以要求经济补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-06-27 17:35

电话回答你了

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回复时间： 2011-06-27 20:09

二个半月工资的经济补偿金,一个月工资的代通知金,半个月工资的双倍工资差额.

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110网律师
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回复时间： 2011-06-27 20:22

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、北京市劳动合同规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。

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