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关于大小礼拜和绩效风险金以及离职问题
11-01 16:29 悬赏 10 发布者:laiyin…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(4)
我们公司劳动合同上写的是 每天工作不超过八小时 但是公司的大小礼拜大礼拜那天却不算加班,还有扣我们150每月的绩效风险金,说是年底给,但是我干不到过年了,这个钱能要到吗,以前辞职的几个同事都没要到,另外我已经申请辞职了,提前一个多月申请,35天后走,如果公司领导不批准,我该怎么维权,现在应该准备什么证据?而且我们的加班费是压2个月才发的,离职时公司不给加班费怎么办?好几个同事加班费都没要到。请哪位律师大哥大姐分析下,小弟多谢了
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
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回复时间:2015年11月01日 20时31分
针对你的问题答复如下:
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳
1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
2,你有权要求单位补缴社会保险;
3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
4,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
5,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
6,用人单位不支付的,你们可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢您了
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- 110网律师
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回复时间: 2015-11-01 16:31
这是应该解决的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3930144积分
回复时间: 2015-11-01 16:32
这是可以先对自己的主张提交相关证据的
追问:
毕律师你好,这个证据一般都有什么?我可以找到证人证明,还有我的工资条是人事发到邮箱的,这个电子邮件可以作为证据吗?还有我的考勤记录我也能弄到复印件,不知道复印件有效吗?还需要什么证据?
- [陕西-西安]
- 黄卫阳律师
- 26376积分
回复时间: 2015-11-01 16:44
如果公司不批准,只要提前30天通知,你们就可以自行离岗。加班费问题、离职手续问题,都可以通过申请劳动仲裁来解决。
追问:
您好,如果仲裁的话需要什么证据举证?我们的辞职申请都是在OA上进行的,我用QQ截图了下,不知道这个能证明我是提前30天申请离职吗?
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