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病假有没有工资

湖北－宜昌 06-30 15:18 悬赏 0 发布者:付杨给我留言回答:(1)

我是卖衣服的，6月18号不小心把手弄伤了，导致生活不能自理，在中心医院住院，现已出院，但是要定期复查，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯了我的基本利益

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回复时间： 2011-06-30 20:35

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定：
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
   （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
   所以你应该有最高三个月的病假，
单位的行为是侵犯了你的权益，单位违法解除合同要支付双倍经济补偿金的赔偿金的。

追问：

但是我去了宜昌劳动局，劳动局监察支队说我是自己受伤的，工资就是你工作才有，没有工作就没有，公司愿不愿意给是公司的事，没有明确规定公司要支付员工病假的工资，还有就是，就算我8月不回去上班，但是6月的工资公司还是应该支付，对吗，请问我该怎么办呢

回答：

劳动局的说法是错误地，我上面的回答内容已经很明确了。你应该有最高三个月的病假，并当发放病假工资。

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