该问题已关闭

单位没签合同和社会保障算违法吗？

上海－浦东新区 06-30 17:15 悬赏 15 发布者:h44836…… 给我留言回答:(4)

辞职要提前半个月。之半个月可以请补休假吗?还有19天的补休未休假,过春节到现在都没的休息。一直没招到人。所以我想辞职前吧假期休掉行吗？还有酒店他们没给我们签合同和社会保障。（自家的都签了）请问我们有什么样的权利来维护我们呢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-06-30 17:21

不要盲动，可以主张公司支付双倍赔偿金及补缴保险。

追问：

现在已经把辞职批了。我还有什么什么权利维护自己的利益吗？

回复时间： 2011-06-30 17:33

你可以有几方面可以维权：第一，要求公司支付未签劳动合同双倍工资；第二，要求公司补缴相关社会保险；第三，假期你可以要求休，如果是年假可以要求工资折算为工资给你

回复时间： 2011-06-30 17:49

1、未签劳动合同，你有权要求对方支付双倍工资；
2、未交保险，你有权要求补缴；
3、年休假，可以要求休。但未休的话，可以按200%日工资标准折算。
4、详细情况，可以来电咨询专业律师。

回复时间： 2011-06-30 19:13

1、要看没签合同的时间持续多长，不满一年的，可以随时终止劳动关系；超过一年的，辞职的，应当提前30天书面通知，当然你可以单方解除，随时走人，并要求公司支付你经济补偿金。是否可用补休假抵冲，要根据约定或者协商。
2、可以要求双倍工资及补缴社会保险。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

河北保定

广东深圳

湖南长沙

浙江金华

陕西西安

福建福州

山东淄博

河南驻马店

福建厦门

最佳律师解答

(高洪祥)(2024-06-18)·周末培训是否属于加班
(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或