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如辞职是否向单位赔偿？
07-01 10:10 悬赏 0 发布者:sudly 给我留言 地区:河南－郑州 回答:(1)
员工培训协议
1、受训员工为能提高工作准备效率，被告派去培训。
2、受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。
3、受培训员工在培训期间，一切费用由公司承担。
4、受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。
请问，如果辞职，是否应按照这份协议向公司作出赔偿。
1、受训员工为能提高工作准备效率，被告派去培训。
2、受培训员工能勤奋工作，刻苦学习。
3、受培训员工在培训期间，一切费用由公司承担。
4、受培训员工不得无故跳槽，如不遵守应向公司支付培训费差旅费，根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。
请问，如果辞职，是否应按照这份协议向公司作出赔偿。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间：2011年07月01日 10时12分
如果有单位为你支付了培训费用，在服务器内辞职，应当支付违约金
追问：
谢谢，但是想我还问一下，这份协议书，只有签定日期，但是并没有约定服务期，而且在签这份协议书时签定的劳动合同已到期，后来续签的劳动合并没有再签这份协议，请问律师这份协议书还有效吗？
回答：
有效。。。。。。。。。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
评论者：张合喜律师
时间：2011-07-01 10:29
单位培训有两种形式：一种是岗前培训，这种培训是单位的法定义务，如果辞职，员工不需要支付违约金。另一种是专门培训，针对特定人的个别培训，这种培训一般单位要与员工签定协议，如果员工违约，要支付违约金。
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