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公司违反劳动法了么

北京－朝阳区 07-01 16:13 悬赏 0 发布者:子虚给我留言回答:(12)

尊敬的律师专家您好。我之前在北京朝阳区某公司上班，现在已离职。面试的时候，主管说试用期是1-3个月，什么时候转正依照个人表现情况而定。三个月后公司才跟我签了一年的合同，但是没有包含试用期。依照劳动法的规定，如果合同期限是一年，试用期不应超过一个月；试用期应包含在合同期限内。请问公司对以上两条违反劳动法的行为应该分别承担什么后果？我如何维护自己的正当权利。

如果公司找借口说员工作暂时不能符合工作要求，所以才延长了试用期，观察留用。请问公司的这种说法是否合理合法，我应如何应对。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2011-07-01 16:36

试用期不可以随意延长，是按照所签合同年限规定

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-01 16:17

公司没有权利延长试用期一个月后你的合同自动转正了

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-01 16:21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。