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单位终止劳动合同的赔偿问题
浙江－杭州 07-02 01:00 悬赏 0 发布者:ice899…… 给我留言 回答:(1) 我是在2009年4月签订劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。
单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？
另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同，并且我在岗位上未有重大过错，是否可以要求双倍赔偿，如果可以，那么如何计算？谢谢
单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？
另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同，并且我在岗位上未有重大过错，是否可以要求双倍赔偿，如果可以，那么如何计算？谢谢
问题补充：
6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=24150元 前面算错
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