服务满十年，公司如果不续签是否有赔偿

我于2006年3月加入目前所在公司的兄弟公司，普通职员。由于集团整体规划，与2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已目前工作单位已签订两次合同，分别是2010年12月3日，2013年12月3日，第二次合同有效期至2016年12月6日，且到2016年3月服务满十年。在此期间，因身体原因怀孕期间2013年8月中旬至2014年8月底在家保胎休病假及产假，在2014年8月底上班时被告知撤销主管职务，没有降薪，负责一般职员工作。当时因考虑到休假时间太长，同时考虑长期在本单位就职，也没有提出异议，就签字同意了。从上班一年来从领导的种种表现推测，合同到期后可能不会再续签，想请问以下问题：1、2016年12月6日合同到期时我在本集团已服务十年半，是否可以默认为已是无固定期限合同？2、如果公司不与我续签，是否有赔偿？如何赔偿？
备注：我就职的单位在苏州工业园区