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进单位三年零五个月，当初进单位签了劳动合同和劳动手册，上面均写到
上海 11-05 21:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 进单位三年零五个月，当初进单位签了劳动合同和劳动手册，上面均写到，员工一年内事假累计超出14天，单位有权决定员工去留或者辞退，现因事假超出14天，单位找我谈话，希望我主动辞职，并且没有任何经济上的补偿，包括年终奖也没有，（年终奖计算时间是2014.9月份至2015.9月份），这样情况下我有权提出单位给与经济补偿嘛，谢谢解答！
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回复时间： 2015-11-05 23:14
可以协商，协商不成可以劳动仲裁。
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回复时间： 2015-11-05 21:43
双方协商下吧。
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回复时间： 2015-11-05 23:03
建议你不要主动辞职；若规章制度并没有约定事假超出14天属于严重违纪的话，单位解除你的话可以要求支付经济补偿；约定有年终奖的话，你有权按照时间折算享有。
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