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联通员工辞职咨询
山东－聊城 07-03 14:14 悬赏 0 发布者:114662…… 给我留言 回答:(2) 聊城联通的机线人员基本上都劳务派遣工（所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口罚款，但从未见过任何罚款条例。
象我们这种情况有什么办法可以要求联通公司按劳动法支付加班费？（本人已递交辞职报告，但未办理解聘合同）
象我们这种情况有什么办法可以要求联通公司按劳动法支付加班费？（本人已递交辞职报告，但未办理解聘合同）
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2011-07-03 21:54
1、未付加班费，可随时辞职并要求经济补偿。
2、无权罚款，属于克扣工资。
有争议应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、无权罚款，属于克扣工资。
有争议应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-07-03 14:23
可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁
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