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已解决问题

试用期

 11-06 09:36  悬赏 0  发布者:liming…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
您好, 我与3-6月在一家公司实习,7月份月其签订了劳动合同,现由于工作变动,又让我试岗3个月,但工资却发的是i之前的工资,且没有了绩效 这样做合适吗?
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最佳答案
回复时间:2015年11月06日 09时45分
您好,用人单位不可以变相延长劳动者的试用期。有没有对方变相延长证据?工作变动后与之前的工作有什么大变化?可以收集证据,协商不成,起诉处理。
追问:

有和其谈话的,录音

其它答案
回复时间: 2015-11-06 09:38
你好,不合理,需要按照合同约定履行。
追问:

我与其签订的合同没有,规定,现在就是一个部门经理。找我谈话,就说底薪2300,绩效扣除,在试用3个月,看表现转正,我现在很是纠结,因为不知道怎么说。有没有什么相关的依据 谢谢啦

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2015-11-06 09:39
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
评论者:黄彦律师
时间:2015-11-06 10:03
您好,这样的要求是不合理的,试用期过后,用人单位没有单方决定延长试用期的权力,只有履行合同的义务。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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