我该怎么办？【劳务纠纷】

公司的老总是我婶婶的哥哥。06年-07年 我跟他们公司的人一起去了摩洛哥做建筑工程。07年底我回国休息了半年，08年他们在阿尔及利亚洽谈好了一个工程。我们一行5人，作为前站人员就先去了。

  因为带点亲戚的关系，我们事前都没谈工资，而是给我们签一份协议。 


【武汉XX建筑工程有限责任公司派赴阿尔及利亚工程管理人员。乙方自愿赴阿尔及利亚，为明确双方责任，确保外派工作的顺利执行，维护双方的合法权益，经协商签定本协议。
  本协议书是由乙方本人在神志清醒，无任何压力，无任何逼迫或诱惑的情况下，经多次阅读和反复思考，并取得亲属的支持后，完全志愿签署的。
  
  第一条：甲方责任：
  1 负责办理乙方赴阿尔及利亚工作的中国境内的合法处境手续。
  2 负责为乙方购买出国期间的人身意外害险（国内保险公司，赔付金额最高人民币20万元）。
  3 负责乙方从国内出发集结地（武汉市）至阿尔及利亚项目所在地的全程往返路费及生活费用。
  4 负责乙方在国外期间为其家属提供每月不多于1500元的生活费（乙方用书面材料指定其直系亲属作为领款人，并可调减领款金额）。该项费用将从乙方的工资总额中扣除。
  5 负责乙方在国外工作期间的住宿和饮食，以及相应的生活用具（不含消耗品）。
  6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。
  7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤报销100%的医药费。
  8 负责乙方在国外工作期间向其本人每月发放等同人民币600元的当地货币，作为零用钱。该项费用从乙方的工资总额中扣除。
  9 负责乙方在工程完工归国后，根据阿尔及利亚项目部开出的（每月xxx工资结算单）在国内汇总后，扣除已支付的款项，全额在三个月日内支付。
  10 负责组织乙方进行出国前的培训，体验，公证和输送。
 
  第二条：乙方责任：
  1 乙方在阿尔及利亚连续工作时间为13至18个月。
  2 乙方办理应聘出国劳务手续过程中，必须提供真实可靠的资料。乙方必须遵守我国外事纪律，保守国家机密，遵守工程所在国的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出留宿，打黑工和吸毒嫖娼，不得打架闹事，不得有损于甲方的言行发生。
  3 甲方将乙方的工作条件和待遇在协议中作了明确规定，对协议中的一切条款乙方已仔细阅读，充分思考并表示同意。乙方出国后的一切行为受乙方与甲方签订的协议书为约束，以协议书为准则，对协议书的内容引起的纠纷及后果均由甲方和乙方友好协商解决。
  4 如乙方在国外期间由于乙方违反了甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程的一切费用。
  5 由于乙方遭遇到自然灾害，战争，疾病，意外伤害，所在国政策改变以及其他不能预见并对其发生和后果人力不能防止或避难免的不可抗力因素导致乙方发生伤，病，残，亡等事故或提前回国按照中国的法律规定或甲方与乙方签订的协议书规定，由乙方与甲方自行协商解决。
  6 押金叁仟元人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。

  第三条：经济条款：
  1 双方经过协商一致，乙方同意甲方按每月人民币       元进行工资结算。
  2 乙方在国外工作期间，甲方每月安排乙方带薪休假两天。
  3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。
  
  第四条：其他
  1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议附件一，与本合同一样具有同等的法律效力。
  2 甲乙双方均仔细阅读了协议，没有不理解的条款，双方均同意本协议的所有条款内容，本协议自甲乙双方签字（盖章）生效。
  3 双方在本协议的执行中如发生争议，应友好协商解决，如协商不成，则双方约定到武汉仲裁委员会仲裁，仲裁的结果是终局的，仲裁费由败诉方承担。
  4 本协议一式二份，甲，乙双方各一份，具有同等的法律效力。】


 这份协议，我们几人没有，都在公司手上。而且就像上面一样，我们签协议的时候 他没有标出工资是多少。他只是口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。

 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及利亚）谈下工程，然后外包给我们武汉公司。可结果这件事黄了。没办法我们在那呆了半年后准备打道回府。

  因为我是以前是厨师，出国就是专门跟管理人员做饭。北京公司觉得他们还需要一个炊事员，就把我调过来跟他们做事，最后回去了3个，我和一个经理就属于派遣兴致的跟北京公司做事。

  中间，我和经理两人也和北京公司签了个合同。合同的大概是，我们的待遇什么一切按照武汉公司的那份协议为准。

  就这样，三年过去了。因为我是给管理人员做饭的嘛，又是年轻人，大家都很熟了。关系也不错。后来我才慢慢得知我的工资是4500. 按照那份协议上的标准，我的工资是这样发的。 阿尔及利亚每月给我相当于600RMB的当地货币，家里每个月收到1500RMB的生活费。其余的工资回来一次结清。

  今年，5月30日，我回国了。我在那边工作时间应该是37个月。回来休息了几天，就去武汉公司拿钱。老总说，会计还没结算，你过十天半月再来。就先给了我1万）

（起先北京公司准备要我和那个经理两人的账号，他们每个月到时间就把钱打进去，因为武汉公司的反对，就成了他们打账打到武汉公司，然后由武汉公司打给我们的账号）


  我想毕竟还有点关系，所以也不是催的很急。对了，我在摩洛哥的工资他还没给我结清。

 前天我姐夫哥（他也是去了阿尔及利亚的，不过先回了，现在在跟老总当司机）打电话给我，说，我们的工资只有3500.我一听我就烦了。回国之前我都估计他要提我的成。回国之后我也一直在犹豫，你每个月提我500我就算了，当然，是18个月的。18个月后我和你合同到期了。肯定不会让你提的。而且出个国才4000，我在国内做厨师也能拿个2.3000块。这已经是我最低的底限了。当然你可以事后在那份我们不知道工资情况下签的协议书上想写多少写多少。但最后的苦果我肯定不会默默的吃下。明天我就去公司结账了，估计钱还拿不出来。因为我也知道他近几年工程没接几个。手下的人都出去不少了。但我的血汗钱我是不愿就这样白白浪费的。


  我是这样想的。

  1.我去了，你让我签3500的工资单我是肯定不会签的。

 2.我得要回我的那份劳动协议。我想问一下，这种事后填写工资的做法是否有效，好就算有效，那我就找电视台，找报社，把你的这种做法和你公司都曝光出来。一是为了让像我这种懵懂无知的老百姓知道这种合同的陷阱，最主要的就是，别的公司要知道你的公司连这样的血汗钱都敛。他们还会跟你公司合作吗。

  3，我得去找北京的公司要到我的工资单，我想我有这个权利吧。前18个月我管不了，后19个月的工资应该不会扣了吧。

  4 ，在摩洛哥的16个月，和阿尔及利亚的三年，两家公司都没给我交一分钱的社保。 


  5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的合同呢，还是享受同工同酬。

  其实我并不想找北京公司的麻烦，毕竟大家都一起呆了3年，感情都不错的。可我找他们会计要我的工资单的时候，在我回国之前说的好好的会给我，而现在却什么都不理我了。没有那工资单，我后面19个月的钱我能拿到到吗？

  我该怎么办？拜托帮帮忙告知一下，不胜感激。