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离职补偿金

江苏－无锡 07-04 11:27 悬赏 0 发布者:aaa369 给我留言回答:(1)

律师，您好！
请教下：我公司一员工（财务）口头提出离职，在30天以后进行了工作交接（未写书面交接清单），他是2007年3月入职的，请问公司要对他进行经济补偿吗，补偿金如何计算，是按实际领取的工资计算，还是按当地最低工资计算（因淡季有放假，只发放薪资的基本工资），谢谢答复

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回复时间： 2011-07-04 13:27

您好，要提出辞职的理由，来确定是否需要经济补偿。但是口头提出离职可能给单位带来风险。经济补偿的数额也与提出离职的理由有关。为全面准确解答您的问题，建议来电或预约当面咨询。

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