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对于公司未签订合同和不缴纳社保,是否可追讨赔偿
11-09 13:24 悬赏 20 发布者:dbdm19…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(1)
您好,我想请问:
我今年1月起开始在新开的公司上班,至9月底公司关闭,期间没有签订劳动合同,社保也都是自己缴纳的。
当初老板口头承诺为年薪5W,实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前,想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意,结果后来劳动合同也一直不签,社保也不缴,现在公司关闭,老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。
现在我有几个问题
1.口头承诺是否就完全是无效的
2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资,不缴社保也可以要求双倍,是这样的吗?
3.如果以上两点都是有效的,那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来
4.如果仲裁,赢面大吗
以上,谢谢各位律师大大
我今年1月起开始在新开的公司上班,至9月底公司关闭,期间没有签订劳动合同,社保也都是自己缴纳的。
当初老板口头承诺为年薪5W,实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前,想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意,结果后来劳动合同也一直不签,社保也不缴,现在公司关闭,老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。
现在我有几个问题
1.口头承诺是否就完全是无效的
2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资,不缴社保也可以要求双倍,是这样的吗?
3.如果以上两点都是有效的,那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来
4.如果仲裁,赢面大吗
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最佳答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间:2015年11月09日 13时26分
这是可以要求公司补交的,同时还可以要求支付双倍工资的,因为没有签劳动合同的。
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