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劳动纠纷
11-11 11:04 悬赏 5 发布者:duzhiw…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(6)
2015年11月4日公司领导将我们员工单独叫到会议室，拿出两张协议一张为2015年11月开始降低50%工资（12月份开始扣除11月的工资）和一张自动辞职的协议摆在我们面前，理由是：公司经营不善要降低工资。如果不同意降工资的员工就自动辞职，还有2015年11月10日发工资（此次发放的是10月份工资）拿到手里是扣除了30%的绩效工资后的工资（是绩效工资不是效益工资），但是10月份员工们都做好了自己的本职工作，并且是在公司没有任何文件通知和员工们没有认可的情况下直接扣除的，另外，员工们对之前的协议均没有签字认可，如果公司在我们没有认可签字的情况下扣除我们的工资，我们该怎么办？该如何运用法律手段来维权？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2015年11月11日 11时20分
您好，不合理的协议不要签订，公司降低工资标准克扣工资的做法不合法，如果侵犯到你们的权益的时候你们可以通过提起劳动仲裁维护权益。另外，单位还有无其他不合法的地方，详情可以来电为您详细解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-11 11:07
你好，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-11-11 11:10
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-11-11 11:13
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-11-11 11:19
你好，可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2015-11-11 11:21
不签字，克扣工资，可随时辞职并要求补足工资，经济补偿
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