求助：公司拖欠工资拒交经济补偿金等违法行为，仲裁偏袒公司如何解决？

事实理由：我是14年9月16日入职一家科技公司，担任项目总监，公司签署劳动合同的时间是2014年11月21日合同期两年。待遇是税后无责任底薪6000元，带薪年假五天。每月10日前开工资。但合同上写的工资是2800元，公司法人月2015年9月8日突然以不能胜任工作为由辞退本人，与9月11开具解除劳动合同证明书，勾选原因为，双方协商解决。公司没有为本人缴纳2014年9月10月和2015年9月劳动保险。并拒绝支付2015年9月工资及解除劳动合同经济补偿金。
我已经申请劳动仲裁，并以开庭一次，我的请求事项是。
1.支付未签订劳动合同的未支付部分的2倍工资。
2.支付我9月份工资。
3.3倍支付5天带薪年假工资。
4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。
5.支付待通知金一个月工资。
我提供的证据有。
1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容能证明我的底薪是6000.入职时间是14年9月16日，是法人提出解除劳动合同，并没支付经济补偿金。
2.劳动合同。
3.解除劳动合同书
4.工资卡明细、我的工资是打卡加现金，每月卡4500左右现金2000左右。现金部分在公司财务签字领取我每月证明，故工资卡明细只有4500左右，但是能证明公司长期不按时足额发放工资。
现已开庭一次，因我没请律师，开庭中明显能感到仲裁员偏袒对方及引导我说出一些不利于我的言论，如解除合同书上能证明协商解除等。
开庭时公司法人没去，去的是一个有公司授权的所谓员工，这个人我不认识，当庭我提出质疑，仲裁员以有合法授权为由强行制止我的质疑，并引导我确定此人身份开庭，后来从以前同事得知此人是公司聘请的律师，开庭中，我提交了我的证据，对方以不承认电话录音为法人录音为由提出要举证，仲裁员让我举证，我提出法律要求是谁质疑谁取证，仲裁员又说要双方取证。然后对方不承认2014年9月10月我在他们公司工作，也不承认给我的底薪是6000元、并拿出公司的打卡记录说没有我2014年打卡记录和2015年9月我没有上班为由拒绝给我工资和缴纳保险，并以没有工作一年为由拒绝赔偿年假工资，并提交证据工资明细证明我的薪资为4500左右，只同意给我4500的补偿，仲裁员以我提供的证据不足为由休庭，给我7天时间继续举证并说如无法举证要定我是举证无力的责任。
庭审结束后仲裁员单独留我和我说，让我去弄一份通话记录以证明通话录音的真实性并说通话录音及时真实也不能以它来维权，要我另外举证证明我在2014年9月10月在公司工作的证明。并说不能给我待通知金，说我是协商解决的。公司每月提前一个月书面形式通知我。不给待通知金补偿吗？
求助好心律师解答：1.我现在已经取得了移动公司的电话明细，确定我说的和法人电话录音的时间，那么仲裁可以认定通话录音的真实性吗？如果仲裁还是偏袒对方我怎么办？
      2.如果电话录音仲裁认定真实，那么对方的庭审过程中说谎，会承担什么样的法律后果。
      3.庭审中对方说只给我开了4500左右的工资，不承认有现金工资，那么如果我的电话录音认定真实，我能不能申请对方再付我一边他们不承认现金支付的工资。
      4.像我这样的情况，我都能请求对方如何赔偿我。
      5.再开庭后我是否能追加要求对方赔偿我。
      6.想我这样的案子如果请律师费用大约是多少？