劳动纠纷

我今年3月9日开始到一个位于海南的集团驻广州的办事处上班（疑问1：我查到新公司法规定内资企业不得在异地设立办事处，如需则需要按分公司形式，但是这个办事处是联络用途的，不进行经营销售。我可以认为这个办事处的设立本身就是违法的吗？）当时我还是一名学生，但我已经获得学校和教育部门发的“高校毕业生就业推荐表”（疑问2：这样应该代表我已经具备签定劳动合同的资格了吧？）

一直上班到7月9日，我书面提出辞职，辞职原因为：未与我签定劳动合同和购买保险。办事处经理拒绝在我辞职信上签字，但他着手对我的职位进行了招聘，7月14日，我开始不去上班，7月27日，我与接手我职位的人进行了交接。（疑问3：7月11日的时候，经理声称劳动合同已经寄到。我看了，那是一份劳务派遣协议，条款极其不合理，还被要求按最低工资标准签。签的是清远的一间人力资源公司，但是我是经过办事处在报纸上的招聘面试进去的，也签了一份应聘职位表，上面写清楚了我的资料，经理也在上面签名写着：同意聘用，试用期为09年3月9日—31日。）

现在我想在广州申请劳动仲裁，可以吗？（疑问4：怕需要到总部海南申请仲裁，可以在广州申请吗？）
我的要求：1.双倍工资（支付我4月-7月的双倍工资 疑问5：双倍工资是应付工资还是实际发放工资的双倍？）
          2.在广州补买社保（工作地买）
          3.加班工资（办事处一个星期上6天班）
          4.经济补偿金（半个月工资）
         （应该就这些了吧？）
我手上有的证据：1.3-6月的工资表，上面有经理的签名，总部市场经理签名，销售副总签名和公司董事长签名。
                2.集团统一的工资卡，每月往里面发放，打单出来显示的是“工资”，和总部的工作服。
                3.日常的文件，上面有签名。
                4.公司的经销协议和一些盖有公章的文件。