劳动纠纷事件

本人于2009年8月份入职一公司做主管，在09年12月时，在工作中，发现与公司合作的一个供应商在供货时有问题，后该供应商就打电话给我，说要给我回扣，我在查明该供应有较多不良情况时，当时有向上级口头说明该供应商的问题，后为了进一步了解该供应商，我就将计就计，发了一条短信给供应商，故意把要回扣的事提得很高，想明确供应商的不正规经营之处，后来的确发现有问题，我就向上级说了后换掉该了供应商。
可是到了2011年5月份，本人劳动节请假回家后在返回公司上班，发现公司已另招了一名主管来顶替我的工作，公司拿出09年12月我发给之前那个供应商的那条短信，说我向供应索贿、收贿，要供应商的回扣，因此要我立即办理离职手续。我跟公司讲，他们不听，无奈我只有办好离职手续拿走工资，但公司却不愿给任何补偿，因此，离职后我申请了劳动仲裁。
离职后，公司没有给我解除劳动关系的书面证明，也一直没有将劳动合同文本给我。
公司提交答辩材料里，有如下证据：
1、当初那个供应商提供的证人证词，说是我要回扣。2、还有09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事资料，但员工手册，员工手册公示通知，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。
本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证不足，违反劳动合同法，要求公司作出赔偿给我，但公司不服，已到法院起诉，本人又要如何应对啊？？我想请在东莞的律师为我打这场官司要多少钱？？可以包胜诉吗？？烦请您百忙中给予指点。本人万分感谢！