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单方面解除劳动合同的问题

上海－闵行区 07-08 18:20 悬赏 0 发布者:jarod 给我留言回答:(3)

我作为一个劳动者，如果行驶劳动合同法第三十八条给我的权利，单方面即时的解除劳动合同，通知到公司了，但是公司不同意。这时候我可不可以视为劳动合同已经解除？可不可以在公司不同意的情况下与别的公司签劳动合同？
劳动合同是有服务期限制的那种，也就是说有大额的培训费用，可能涉及到赔偿责任。我按劳动合同法第三十八条解除劳动合同的话，需不需要承担赔偿责任？

问题补充：

也就是说我单方面解除合同后，可不可以无视公司不同意的看法与别的公司签约？必须走一裁两审的程序吗？

签了劳动合同，在培训期间，工资从05年7月发到10年2月，然后说是把我分到了分公司，停发工资了。但是我正在接受培训，无法去分公司报到，一直到11年4月完成培训，到现在两三个月了由于档案原因一直无法报到，也不给我发工资。。。到现在为止十七个月没给我发一分钱了。

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-07-08 18:38

如果是公司具有劳动合同法第三十八条规定的情形，你应当申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。如认定公司具有劳动合同法第三十八条规定的情形，你就不用承担违约金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

追问：

不能够直接通知公司即时解除劳动合同吗？必须走法律程序？不想去仲裁起诉，太浪费时间了。

回答：

你去仲裁，公司会申请仲裁，要求你承担违约金。

追问：

那在仲裁或者是起诉期间，我能不能与别的公司签订劳动合同？还是必须一裁两审走完了才能和别的公司签合同？

回答：

仲裁期间不能和别的公司签订劳动合同。

追问：

那那个第三十八条即时解除劳动合同的法则不是形同虚设吗，公司要整人的话一裁两审走下来能拖个一两年。。。不管怎么样，谢谢您的回复了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-09 13:21

1、只要公司确实具有38条情形之一（当然要有证据，实践中最多的没有缴纳社保和及时足额支付劳动报酬，其它情形举证会比较困难）的，你可以随时提出解除劳动合同（注意保留和固定证据），而且无须支付服务期约定的违约金。
2、你单方解除劳动合同后，双方劳动关系结束，你可以与其它公司签订劳动合同。
3、所以最关键是判断是否属于可以单方解除的情形，而且操作要谨慎。

追问：

谢谢回复，因为我是飞行员，特殊行业，不知道适用不

回答：

完全适用的。你是飞行员的话，违约金一定很高的，更要谨慎，千万记住只有单方解除才不需要支付违约金，自己主动辞职的必须支付违约金，所以解除通知及送达、证据保留都非常关键。一旦操作失当，将造成巨额损失。

追问：

谢谢回复

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-07-09 21:25

1、如果具备法律规定的情形，可以单方解除，不需要单位同意；即便是因个人原因辞职，也只需提前30天通知单位即可，期满即可离职，不需要单位同意；
2、单方解除行为成立的话，即便有服务期约定，你也不需要承担违约责任；
3、劳动关系解除后，可以与其他单位建立劳动关系；
4、详情，可以来电咨询专业律师，必要时，委托律师处理。

追问：

谢谢回复，因为我是飞行员，特殊行业，不知道适用不

回答：

适用。我所已经处理了多起飞行员辞职案件。需要帮助，可以来电联系。

追问：

谢谢回复，等我找好下家再联系

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