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关于公司给降低工资的问题
北京 07-09 10:08 悬赏 5 发布者:RuD6867 回答:(8) 我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是1800元，由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多，要么就降低我们的工资，要么就要我们主动辞职否则劝退我们。请问Ｗ公司这么做合法吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 10:12
如果劳动合同中约定了工资标准，则公司未经与劳动者协商一致，不得任意调整员工工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 10:15
不合法。可以根据劳动合同主张你的权利。详情可来电咨询或到律师事务所面谈。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-09 10:19
以降薪的方式要求员工主动离职属于违法解除劳动合同的行为，员工可以向单位要求经济赔偿，支付双倍的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-07-09 10:27
违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 10:37
不合法，你们可申请劳动仲裁要求赔偿金及补偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-07-09 16:33
不合法，你可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 22:57
属于典型的违反劳动法的行为
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-10 06:43
不合法。
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