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台湾籍人员劳动保障
北京 07-09 23:17 悬赏 0 发布者:belt88 给我留言 回答:(4) 台湾籍人员2001年开始在某台湾上市公司在大陆投资的企业上班，公司未替其办理就业证，也未与其签订劳动合同，到今年7月1日已经满十年，中间有半年因公受伤申请留职停薪，十年期间公司调动约五次，在该企业下属五处分公司上班，期间保留部份纳税证明文件，请问是否能受劳动法的保障吗？若自愿离职，公司需要给我任何赔偿吗要求相关赔偿吗？能要求补缴这段期间社保吗？
麻烦您了
谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-10 05:40
建议带材料当面咨询律师，以便得到准确答复。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-10 10:22
自愿离职依据大陆法律没有补偿，但双倍工资是有的
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-07-10 13:40
应得到支持的，按规定办理即可
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-11 11:32
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
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