我可以要求公司双倍赔偿么?

诸位律师您好:
我去年12月份,因我与主管存在工作纠纷,请公司解决,公司不但不解决,反而以公司亏损,要裁员,与我解除劳动合同,
基于以下理由,我认为合同解除存在瑕疵,不知是否可以申请劳动仲裁?
1, 公司没有遵守亏损裁员应该优先留用有优先留用情节的员工
在于公司协商时,我提出我符合公司裁员在裁员时应该优先留用的情节(家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。),不同意解除劳动合同,但公司说应该优先留用公司可以留用也可以不优先留用,
2, 公司与我解除劳动合同的理由存在瑕疵,
在与公司解除合同且公司进行赔偿后,我发现公司并未继续进行裁员,公司无法证明是亏损需要裁员
3, 在解除劳动合同的补偿存在瑕疵
1), 法律规定最后一个月的赔偿金按照最后一个月的收入支付,但公司是按照12个月的平均收入支付的
2), 公司支付的赔偿金没有将出差补助计算在内
现在,我是否可以因为以上原因要求公司双倍支付赔偿金或是认定劳动合同的解除不合法而提出劳动仲裁?
是否可以要求公司补偿最后一个月的差额?
是否可以要求公司补偿出差补助?
感谢