已解决问题

公司变相辞退，以下情形能否申请经济赔偿

11-16 08:20 悬赏 30 发布者:cysian 给我留言地区:广东－深圳回答:(11)

公司在10月26-27日以集体培训考核方式来制定规章制度，在未达到一定分数以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由进行辞退.
在11月3号进行考核前让我们签一份宣导，指我们了解此次的集训，没达标会罚款，严重者辞退。过没几天公司宣布我考试不达标给予辞退，我对评分很有疑问，说难听点别人抄我的过了，而本人却没过。
面对这情况我能否申请经济赔偿？我应该如何捍卫自己

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[辽宁-铁岭]
任玉山律师
电话：13204107711
28097积分

回复时间：2015年11月16日 08时56分

你好！
首先，公司章程根据劳动合同法规定，要经过民主讨论并经过公示程序，这样的规章才生效。
其次，公司仅通过集体培训考核形式的规章是不生效的，公司不能据此对你进行辞退。
再次，公司这样与你解除合同属于违法解除，你可以根据劳动合同法47条规定，要求经济补偿。
最后，你可以与公司协商，如不成，可以申请劳动仲裁。
希望我的解答能帮到你，如满意敬请采纳支持!如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。

我的补充： 2015-11-16 09:08

法律依据是：
1、《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的
3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2015-11-16 09:12

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

追问：

下午找我谈话说考核不通过，要根据公司规章制度采取辞退，本人有问对方是否有经济补偿，对方说没经济补偿。全程本人有录音，试卷本人有照相留底，发现很多问题。共辞退三人，让我于今天下午等邮件。请问现在我该如何做？仲裁成功率有多高？

回答：

1、主要是公司规章如果没有经过民主和公示程序，仲裁机关不予认可，这样你申请仲裁，胜诉概率很高。
2、根据举证规章，单位要证明规章合法，如果不合法，那么据此来辞退也是没根据的。
3、即便规章合法，那证明你不胜任工作，经过调岗也不胜任工作，这样单位很难，你胜诉依然很高。
如满意，请采纳！

其它答案

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-11-16 08:58

此为变相违法解除劳动合同，你可以仲裁维权，要求公司支付经济赔偿金。如需帮助看与我联系。

追问：

回答：

现在你不用做什么，等公司辞退后，你申请仲裁索赔即可。公司违法辞退，是要支付赔偿金的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 09:15

建议申请劳动仲裁维权

[安徽-合肥]
高超律师
6176积分

回复时间： 2015-11-16 09:30

您好！
首先，请公司出具正式的辞退通知书，写明理由；
其次，申请劳动仲裁，要求违法解除劳动关系赔偿。

[福建-厦门]
林忠律师
52512积分

回复时间： 2015-11-16 09:44

可以申请劳动争议仲裁的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 09:54

先与公司协商，要求经济赔偿，若受阻，建议申请劳动仲裁、

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 10:01

你好

一、说的简单一点，单位不能以设定集训未达某分数线为由而认定不能胜任工作，以此解除合同违法！即使劳动者不能胜任工作，也应当先调整工作岗位，只有调岗后还不能胜任的，这才可以解除合同，但此同样应当补偿。
二、根据你说的情况，单位属于违法解除合同，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。详细情况，可以来所咨询。

追问：

下午找我谈话说考核不通过，要根据公司规章制度采取辞退，本人有问对方是否有经济补偿，对方说没经济补偿。全程本人有录音，试卷本人有照相留底，发现很多问题。共辞退三人，让我于今天下午等邮件。请问现在我该如何做

回答：

一，公司说有相关的规章制度，你让单位提供这样的制度，如果有，再看这个制度是否是合法程序制定，最后看是否有向你公示，如果这些都是否定的或者根本没有此制度的存在，那单位就可能根据什么规章制度而解除合同；
二，通过考试的方式来确定劳动者不符合胜任的条件，这个不合法的。上面也有说到，劳动者不能胜任现在的工作，那也不能直接解除，而应当先调岗，如果新的岗位仍不能胜任，这才可以解除合同，但要支付经济补偿。现的单位就已你说的这些而解除合同，属于违法解除，可以要求支付经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 10:05

可要求赔偿金。

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2015-11-16 10:15

1、如果真的是你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，那么公司有权次辞退，但是需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资；
2、如果公司并没有充分有效的证据证明你是不能胜任工作，那么公司的解除行为就是违法的，需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的实际工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资。可来电咨询

追问：

回答：

你要让公司给你出具书面的解除通知书，有了这书面的解除通知就可以证明是公司辞退你的，只要公司没有证据证明解除的合理性，那你的要求就能获得支持。可来电咨询