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在公司工作21年，现在公司要和我解除合同，该如何赔偿我？

四川－成都 11-16 09:51 悬赏 0 发布者:cjy15 给我留言回答:(4)

我是学建筑的，93年开始在公司上班，2000年开始因为公司效益不好，在外面打工，公司压了我的施工员、质检员、二建、高工证书，每月发1010元工资。现在突然不买保险了，要求和我解除劳动关系，经查发现公司从2003年才给我买社保，并且公司赔偿一年算一个月的工资，也只按1010元算。合法吗？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2015-11-16 10:00

您好，不合法，可以向劳动监察部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 09:52

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

工资该如何计算？

回答：

可按最低工资计算

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2015-11-16 09:52

您好，不合法，可以申请劳动仲裁。

追问：

按1010元的工资进行赔偿合法吗？该如何计算工资？

回答：

您好，可以要求根据你们合同上的工资。，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[四川-成都]
何元金律师
29404积分

回复时间： 2015-11-16 09:57

关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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