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公司和本人钱的劳动合同工资比实际工资低很多很多，请问怎么维权？

北京－朝阳区 11-16 14:28 悬赏 0 发布者:lovely…… 给我留言回答:(11)

本人在北京月实际工资在10,000左右，但是公司和我签的劳动合同是北京最低工资2200度左右，购买五险一金也是按照这个最低工资的基数缴纳的，请问我应该怎么维权，可以将公司告上法庭索要赔偿吗？

细节问题：
我可以提供每个月发放的工资卡的记录作为证据，但是有个问题，转账的是私账，所属人之前是该企业的法人，现在法人更改成别的人，这有影响吗？会影响证明我和该公司的雇佣关系吗？

问题补充：

问题补充：公司还要求每位员工需要定制工服上班，费用直接从工资里面扣，请问这合法吗？并且至今我一直没有收到工服！
我有公司邮件通知以及通知文件扫描版证据，请问我应该怎么维权？可以将公司告上法庭并且索要赔偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-11-16 14:35

建议您收集证据申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248485积分

回复时间： 2015-11-16 14:35

可以劳动仲裁维权

追问：

麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，整个劳动仲裁的流程是怎么样的，并且我提了两个问题：一个是五险一金的问题，另一个是工服扣工资的问题，能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？
还有事情的缘由是：在签订劳动合同的时候，老板说为了逃税所以在合同上的工资数额是最低工资，五险一金也是按照最低工资的基数来缴纳，我当时默认了但是一直觉得不合理，现在开始诉讼会有问题吗？
以及可能的解决方案是什么？

请不要说了等于没说，谢谢您

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-11-16 14:35

您好，您可以去申请劳动仲裁，建议委托律师办理。

追问：

麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，然后我提了两个问题能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？以及可能的解决方案是什么？

请不要说了等于没说，谢谢您

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 14:39

你好，搜集有力证据，申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-16 14:44

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2015-11-16 14:50

你好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-11-16 15:03

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2015-11-16 15:21

建议您收集证据申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 15:34

您好，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。您是和单位存在劳动合同关系，更换法人不会对您产生影响。建议来电咨询，结合您的具体情况为您详细分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-16 15:47

您好，由于您属于劳动纠纷，所以应当先申请劳动仲裁。具体流程如下：
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据。比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。更换法人对你没有影响。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题。您可以要求按实际工资补缴保险。
希望我的回答对您有所帮助。

追问：

我咨询了别的律师，他建议我到社保局去举报要求企业为我补缴社保
彭律师，我想再说明一下我的情况，当时入职的时候企业要求我签署我月薪水只有2200元的劳动合同，并且只为我按照这个最低薪水的缴纳“五险一金”，针对我的情况，我是申请劳动仲裁还是去社保局举报对我才比较有利，并且赔偿问题就是只有社保补缴吗？我指的是难道公积金不能让企业补缴或者其他经济赔偿？