公司减员不同意辞退进行调岗让人做不了自己辞职说是临时的调动

辞职是没有经济补偿的，合同中判定是受雇方单方面意愿与雇佣方解除劳动关系。不属于因雇佣方违约！只有公司辞退员工才有补偿但现在雇佣方在规避劳动合同临时调岗与服从公司岗位调动在合同中是有的。我在进厂时没有明确的规定工作内容但是工作方式已经有一年半了，现在雇佣方单方面调整工作方式我不同意。也不愿意辞退我！

公司没有明确要你辞退，而是调到同岗不同操作岗位。是公司单方面的我没有同意！公司规避劳动合同跟我说是临时调岗要服从合同协议。

再为你总结一下：
你不同意调岗，公司不能单方强制调岗，强制调岗违法，你可以仲裁维权要求支付经济补偿金。
当然，公司也可因你不同意调岗而解除劳动合同，但也要向你支付经济补偿金。

公司给我的选择临时调整工作内容 自动离职 辞职，我现在不想选择以上损害自己利益的方法。按照工作内容的不同能否判定为公司调岗，我不同意调整原工作岗位也取消了。如何维护我作为劳动者的权益？公司是不愿意辞退我的估计就是因为赔偿金等问题！

这种选择权也可以理解为与你协商调整工作岗位的行为，那么你可以不同意调整工作岗位，并与单位协商工作岗位调整的问题，而采取固定证据的方法固定协商工作岗位的过程中的谈话等。
如果直接下达通知调整就属于单方面调整，你就可以直接到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

我能否以两者不同操作需要填写的单据予以证明两工作内容的不同，今天公司管理部给我的答复就是物料员本身就是要会全部的操作技能，给我理解的意思在该操作内容内进行由A操变成B操公司可以在不通知的情况下予以变动也不存在调岗。还有合同中也写有要服从公司临时调岗，原合同的物料员确实有不同的操作方式。但是两者工作方式是有不同的，能否认为是调岗？

单独提交单据是不够的，需要提供证据证明两种物料员的工作强度，对于专业知识的要求高低，岗位失职后承担的风险大小等方面有明显差别，就像同为仓库管理员，管理普通仓库跟管理易燃易爆物品仓库就有明显不同，此时就应当认定两种仓库管理员为不同的岗位。

很简单以前做电脑打单与周转半成品到下到工序，现在是从上到工序周转料品实效或不实效以及看守实效炉与操作实效炉实效完成后放入半成品指定地点。共同点都需要用到行车以及周转料品，不同点操作机器不同工作地点不同（原是半成品区分后周转指定的下到工序料品帐目也发往下倒工序，现是由上到工序进行操作实效炉加工区分后周转到半成品库）。