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员工手册引起的劳动纠纷
07-12 12:48 悬赏 5 发布者:Aichaw…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(5)
公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致,引起了纠纷,现在公司让我立刻离职,我应该如何主张我的权利?
具体情况是:
1 劳动合同期限为1年,上面写明我的试用期是1个月,目前已经转正。
2 补充协议上写试用期为3个月,这对一年的劳动合同来讲是否合法?我的试用期到底应该怎么算?
3 补充协议只有一份原件,保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字,公司没有盖章,这是否合法?有效吗?
遇到劳动纠纷真是着急,请专家们帮我解答,谢谢了!
具体情况是:
1 劳动合同期限为1年,上面写明我的试用期是1个月,目前已经转正。
2 补充协议上写试用期为3个月,这对一年的劳动合同来讲是否合法?我的试用期到底应该怎么算?
3 补充协议只有一份原件,保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字,公司没有盖章,这是否合法?有效吗?
遇到劳动纠纷真是着急,请专家们帮我解答,谢谢了!
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 电话:13818674370
- 48042积分
回复时间:2011年07月12日 13时33分
单位的补偿协议中约定的试用期是非法的无效的。劳动合同期只有一年的,只能约定一个月的试用期。另外,你不要主动辞职,单位辞退你的话,你可以申请劳动仲裁。
追问:
请问,他们现在耍无赖了。为了不付赔偿和工资,不给我任何书面辞退通知,而且把公司的门锁都换了,我的办公邮箱也被删除。因为15日才到发薪日,我应该在什么时候,以什么理由去仲裁呢?
回答:
你现在就应该申请劳动仲裁。因为单位存在事实解除你劳动合同的情形。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您!不仅有详细的解释,还有好的建议,太谢谢了。
其它答案
- [北京-东城区]
- 尹利兵律师
- 16914积分
回复时间: 2011-07-12 12:54
用人单位违法,建议向当地劳动监察部门举报
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260300积分
回复时间: 2011-07-12 13:20
以劳动合同为准。可申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-07-12 13:30
不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543561积分
回复时间: 2011-07-12 13:33
试用期一个月,因合同期限才一年。
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