已解决问题

劳动合同问题

07-12 18:26 悬赏 10 发布者:rmb304…… 给我留言地区:广东－珠海回答:(1)

各位律师：
   您们好！
   我想向您了解下关于公司法人变更要求员工重新签劳动合同的事情，麻烦您帮我解决下，具体如下：
  我们很多同事在南屏一家公司干了六年多了，有些干了10年多，可是现在公司要承包给另外一个人，而且公司名字也换了，是别人新注册的一家公司,但是我们之前就职的那家公司还是存在的，现在公司要把我们所有员工资料全部转移到新的公司，而且没有经过我们员工的同意。现在新公司要叫我们重新签署新公司的合同，新公司同意将所有之前员工的工龄接受转移到新公司，我们很多同事不愿意再签新公司的合同，因为我们已经在之前的公司签署了无固定期限的合同了，现在又让我们改签合同，请问我们可以拒签另外一份合同吗？如果我们拒签，是不是真的意味着我们是自动离职的呢？之前的公司是不是不会对我们经济补偿呢？
   麻烦帮我解答下，谢谢您了！
盼复！

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[广东-广州]
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回复时间：2011年07月12日 18时33分

无固定期限的劳动合同并非铁饭碗，劳动者存在严重违纪行为用人单位照样有权解除合同。你们这种情况先要弄清公司是否是合并，若是合并则法律责任由合并后的新单位承担。若不是合并应该对原来的合同进行依法解除，原单位应当依法给予你们经济补偿。再获得补偿后再与新单位签订劳动合同。若双方由此产生争议，建议聘请律师进行劳动仲裁。

追问：

若是合并的话，我们是否还要改签另外一家公司的合同呢？而且之前的公司还是存在的，还有法人也是存在的，现在另外新注册的一家公司而且法人也是另外一个人，新公司要我们签新公司的合同，不然就算我们是自动离职的。请问他们这样做合法吗？

回答：

若与新单位签合同要把握一点，原工龄应进行补偿

追问：

我们之前原有的单位已经就职1年以上的都有年资的福利待遇，而到了新公司就没有了，我们新的工资组成部分为新公司付工资+原有的公司付年资，新的公司愿意承接之前公司员工的工龄，但是我们那些同事怕一旦签署的新的合同后，新公司就会想怎么安排我们就怎么安排，一旦签署了新合同，原有的公司如果不再支付年资，我们就不能保障自己的利益了。

回答：

把工资组成写入合同，原新公司都盖章，公司安排工作只有不违法，劳动者应听从公司安排

追问：

如果我们不愿意签新的合同，这样真的可以算我们自愿离职吗？我们有没有权利拒签新公司的合同呢？

回答：

若到了这种地步建议请律师维权

追问：

谢谢您的解答，看来我们是要请律师进行劳动仲裁了。

回答：

建议先协商，协商不成请专业人员提供法律服务

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！