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公司变相辞退应该如何维护自身利益
江苏－苏州 11-20 08:47 悬赏 0 发布者:hongch…… 给我留言 回答:(4) 公司经营出现问题，大家都知道，在这一年已经陆续辞退一些人，我们一直在项目现场，现在工程完工了，公司没有其他业务，项目经理就通知我们回家休息，实际上在之前就有员工被安排回家，等该员工回家后拿到公司发放的最后一个月工资的时候就通知他不要来公司了，也没有其他的费用补偿，我想咨询律师像这种变相遣散我们应该如何维护自身的利益，现在在项目上被通知回家休假应该需要一些什么手续（而我今年的假期在之前已经休完了），如果是待岗又应该办理什么手续，希望得到律师的帮助，谢谢！
问题补充：
公司安排员工休假，如果员工不同意休假，那应当如何处置
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3921837积分
回复时间： 2015-11-20 08:53
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
我们的项目已经完成，但实际上公司又与业主签订了一个检修的工程，而这个小工程刚好紧接着我们做完的项目，公司安排不安排我们合同工去工作，而是请一些点工在施工，这样安排我们回家休假算违法吗
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4548537积分
回复时间： 2015-11-20 09:09
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
追问：
谢谢您！也就是说公司无权要求员工休假是吗，如果我不同意休假，那公司就不能强制要求对吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 08:49
去劳动局仲裁要求解约补偿金
追问：
公司并没有提出辞退我们，只是要求我们回家休假，这样也可以申请仲裁吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-20 17:33
可以拒绝休假
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