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劳动法第24条、29条问题咨询

北京 11-20 10:02 悬赏 5 发布者:zixun0…… 给我留言回答:(8)

案例：女员工被裁员，且已与公司签署离职协议书、解除劳动合同并已离职，之后去医院发现在裁员前已怀孕。依据劳动法第29条(三)，该女员工要求恢复劳动合同。
这种情况下，劳动法第24条是否还有效，即之前签署的离职协议书是否还有效？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2015-11-20 11:12

可以要求公司继续履行劳动合同

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-20 10:09

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 10:13

您好，离职协议书是双方自愿达成的，有效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 10:19

你好，离职协议书仍然有效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-20 10:27

您好！离职协议书是双方自愿达成，且女方怀孕用人单位并不知情即没有过错，因此是有效的。既然有效，再主张恢复劳动合同，则是一种重新签订劳动合同的行为。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2015-11-20 10:36

您好，需要根据你们的具体协议分析。建议您直接来电咨询。

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2015-11-20 10:47

离职协议书仍然有效。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-11-20 12:04

还是聘请律师代理稳妥

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