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工资补偿

07-14 15:38 悬赏 15 发布者:张冬琴给我留言地区:浙江－浙江回答:(4)

我在工厂上班一年半,现在厂方强行辞退我们.法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们工厂是在我们进厂15个月后才签了一份一年期合同,请问签合同前的一年时间,可以要求付双陪工资吗

问题补充：

进厂时间'2009年12月18日,
2011年4月签了一年期合同,距离进厂已经超过15个月了.签这份合同前没有付我们双倍工资
现在我们被非法辞退了,可以要求老板2010年2月到2011年2月这个一年没有签合同的时间付双倍工资吗?
时效过期了吗?

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
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回复时间：2011年07月14日 15时47分

诉讼时效有问题。建议好好与单位沟通处理为好。

追问：

时效过期了吗

回答：

是的。已经过了6个月了。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-14 15:47

可以的

[北京-东城区]
尹利兵律师
16914积分

回复时间： 2011-07-14 15:49

未签订劳动合同，从08年2月起，可以要求双倍工资的补偿。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567489积分

回复时间： 2011-07-14 16:02

可以要求付双陪工资

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