在离职期间因工作失误导致的被辞退，这是合法的吗？

公司是顺丰投标的子公司，然后我们是负责录单的，当时我是上白班的，只有4个人，然后那天白天的单子有点多，4个人是没办法在规定的时间里面去完成，然后我们就提前给管理打了电话，然后他们就开始找人帮忙录，可是到了晚上还是超时了很多单，然后公司就可能是需要承担这个责任，然后他们就说这个事情我也要承担一部分责任，然后还有就是我散播谣言说管理要扣分，那确实是我这个组的组长说会被扣分，我实话实说，结果跟我一个班的跑去跟老板说，老板就说我散播谣言，组长也不承认说她说过这个话什么的，然后就变成是我个人的错，说是影响了公司的其他员工，还有在我上白班的时候迟到过什么的，就拿出来说，说我工作态度什么什么的不好，就这样把我辞退了（在被辞退的时候我是已经提出了离职也批准了的）
一次性把我的行政分10分全扣了，然后说这个责任我需要负责，说是财务公司那边规定我的工资需要被扣这么多，可这个公司失误不是我个人造成的，我想知道我为什么需要承担这个责任，公司这样扣工资是合法的吗。而且工资结算是2个月，说是顺丰那边公司规定是2个月后结算的，说是因为顺丰那边的录单规则，录单员在2个月内的单子有错误的话就需要进行扣款，所以要2个月才可以给我工资。我要怎么维权，我被扣的工资我可以不可以通过其他的渠道拿回来。？